Az angliai cégalapítás továbbra is vonzó lehetőség magyar vállalkozók számára: stabil jogi környezet, nagy és fizetőképes piac, gyors online ügyintézés és rugalmas cégformák állnak rendelkezésre. Ugyanakkor a Brexit utáni új szabályok, a bankolás buktatói és a nemzetközi adózás kérdései körültekintést igényelnek. Ez az útmutató a legfontosabb döntési pontokat, előnyöket és kockázatokat foglalja össze, gyakorlati nézőpontból.
Miért érdemes Angliában céget alapítani ma?
Az Egyesült Királyság piacmérete, vásárlóereje és üzleti kultúrája erős alapot ad a növekedéshez. A vállalkozásbarát szabályozás, a digitális ügyintézés és az átlátható jogi keretrendszer megkönnyíti a mindennapi működést, legyen szó B2C vagy B2B modellekről. A vállalkozói ökoszisztéma – inkubátorok, accelerátorok, befektetők – különösen Londonban és a nagy egyetemi városokban pezsgő.
A cégalapítás gyors: az online bejegyzés tipikusan 24–48 órán belül megtörténhet, és a vállalkozás rögtön megkezdheti tevékenységét. A digitális eszközök – e-aláírás, felhőalapú könyvelés, online bankolás – minimalizálják a papírmunkát és támogatják a távoli működést. Ez különösen hasznos, ha a csapat nem egy helyen dolgozik.
A brit jogi környezet stabil és jogbiztonságot nyújt, ugyanakkor elvárja az átláthatóságot: a tényleges tulajdonosok (PSC) bejelentése, az éves beszámoló és a megerősítő nyilatkozat kötelező. Ez a bizalomépítés mellett a tartós üzleti kapcsolatokhoz is alapvető.
Brexit után is megmaradt az UK globális kereskedelmi összeköttetése és szellemi tulajdonvédelme, viszont az EU-val folytatott kereskedelem és a munkavállalói mobilitás feltételrendszere megváltozott. Ez nem elrettentő, csak tudatos tervezést kíván: a logisztika, áfa és vízumok témái korai figyelmet érdemelnek.
Elérhető cégformák és a megfelelő kiválasztása
Az Egyesült Királyság több cégformát kínál különböző kockázati profilokhoz, adózási és működési igényekhez. A legelterjedtebb a korlátolt felelősségű társaság (Ltd), amely jól illeszkedik a növekedésorientált, befektetőbarát struktúrához. Professzionális szolgáltatóknál az LLP is népszerű, míg egyéni vállalkozóknak a sole trader a legegyszerűbb belépő.
| Cégforma | Felelősség | Adózás | Tipikus felhasználás | Minimum tagság/vezetés |
|---|---|---|---|---|
| Sole trader (önfoglalkoztató) | Korlátlan | Személyi jövedelemadó, Class 2/4 NI | Freelancer, tesztpiac | 1 tulajdonos |
| Limited company (Ltd) | Korlátozott | Társasági adó (CT), osztalék | Növekedés, befektetés | 1 igazgató, 1 részvényes |
| LLP | Korlátozott a betétig | Tagoknál adózik (átfolyó) | Ügyvédi, tanácsadói partnerség | Min. 2 tag |
| PLC | Korlátozott | CT, tőzsdei megfelelés | Nyilvános tőkebevonás | Szigorúbb követelmények |
| Branch (UK establishment) | Anyavállalat viseli | Anyavállalati adózás UK jelenléttel | Piacfelmérés | UK képviselő szükséges |
- Döntési szempontok:
- Kockázat: mekkora személyes felelősséget vállalsz? (Ltd/LLP korlátolt)
- Finanszírozás: szükség lesz-e külső tőkére, opcióprogramra?
- Adózás: osztalék vs. bér, átfolyó adózás, kettős adóztatás elkerülése
- Partnerek elvárásai: enterprise ügyfelek gyakran Ltd-t preferálnak
Általánosságban egy növekedő, skálázható vállalkozásnak a Ltd a legjobb kiindulás: egyszerű tulajdonosi struktúra, részvényopciók, és jól ismert jogi keret. Ha szakmai társulásról van szó, ahol a tagok saját jövedelmükön adóznak, az LLP lehet praktikus. A sole trader gyors és olcsó, de magasabb személyes kockázatot jelent.
Alapítás lépései, költségek és határidők
A bejegyzés a Companies House felületén vagy bejegyző ügynökségen keresztül zajlik. Előre szükséges a cégnév ellenőrzése, a SIC kód kiválasztása (tevékenységi kör), a székhely és a tényleges tulajdonosok (PSC) adatainak előkészítése. Az alapító okiratok (Articles of Association) szabják meg a működési kereteket – a standard sablon sok esetben elég, de befektetői helyzetben érdemes testreszabni.
- Fő lépések:
- Cégnév és elérhetőség ellenőrzése, domain foglalás
- Cégforma, részvénystruktúra és igazgatók kijelölése
- Registered office és service address megadása
- PSC-k és tulajdonosi arányok rögzítése
- Benyújtás a Companies House-hoz (digitálisan)
- HMRC regisztrációk: Corporation Tax, szükség esetén VAT, PAYE
- Bankszámla és könyvelési rendszer megnyitása, biztosítások megkötése
A költségek alacsonyak nemzetközi összevetésben. A Companies House digitális alapítási díja 2024-től kb. £50 (a pontos díjakat érdemes indulás előtt ellenőrizni), a “same-day” eljárás feláras. Ügynökségek csomagárai a szolgáltatásoktól függően változnak (székhely, titkári szolgáltatás, sablon dokumentumok). A bejegyzés általában 1–2 munkanap, sietség esetén még aznap is lehet.
Gyakorlati tipp: készíts elő minden KYC/AML dokumentumot (útlevél, címigazolás), és egyeztesd a cégadatokat a bank elvárásaival, hogy a számlanyitás ne csússzon. Kerüld a megtévesztő vagy védett kifejezéseket a cégnévben, és ellenőrizd a védjegyütközést, mielőtt márkát építesz.
Jogszabályi megfelelés, adózás és könyvelés
A Ltd-k társasági adója sávos: kis nyereség mellett 19%-os “small profits rate” érvényes (kb. £50k alatt), £250k felett a főkulcs 25%, a kettő között pedig sávos enyhítés (marginal relief) működik. Az adótervezésnél a bér–osztalék mix, a beruházási leírások, a K+F kedvezmények és az előző évek veszteségeinek elhatárolása kulcsfontosságú.
Áfa (VAT): a kötelező regisztrációs küszöb 2024 áprilisától évi £90,000 árbevétel. Nemzetközi értékesítésnél az ellátási hely, B2B/B2C szabályok, és az EU-értékesítés speciális áfakezelése miatt érdemes szakértővel egyeztetni. A VAT-bevallás negyedéves, és a Making Tax Digital (MTD) előírja a digitális könyvelési láncot.
Könyvelés és beszámoló: évente pénzügyi kimutatás (accounts) és megerősítő nyilatkozat (Confirmation Statement) benyújtása kötelező. A határidők a cég születésnapjához és pénzügyi évéhez kötődnek; a késedelem bírságot vonhat maga után. A pontos, naprakész könyvelés nem csak megfelelés, hanem menedzsment-eszköz is.
HR és bér: aki alkalmazottat foglalkoztat, annak PAYE-re kell regisztrálnia, és biztosítania kell a National Minimum Wage/Real Living Wage szinteket, szabadságot és automatikus nyugdíjbevonást (auto-enrolment). Az adatkezelésnél a UK GDPR és a pénzügyi nyilvántartási kötelezettségek (bizonyítékok, számlák) betartása alap.
Bankolás, székhely, biztosítás és adminisztráció
A bankszámlanyitás a legnagyobb gyakorlati akadály lehet, különösen nem rezidens igazgatók esetén. A fintech megoldások (e-money) gyorsak és költséghatékonyak, míg a hagyományos bankok teljesebb szolgáltatást és hiteltermékeket kínálnak, de szigorúbb KYC-t és gyakran személyes jelenlétet kérnek. Stratégia lehet a fintech indulásra, majd később klasszikus bankra váltani.
| Banktípus | Példák | Előny | Hátrány | Tipikus nyitási idő |
|---|---|---|---|---|
| Challenger/fintech | Wise, Revolut Business, Tide | Gyors, online, jó nemzetközi díjak | Korlátozott készpénz/csekk, nem FSCS minden esetben | 1–3 nap |
| Hagyományos bank | HSBC, Barclays, Lloyds | Teljes csomag, hitelkeret, FSCS védelem | Személyes KYC, hosszabb átfutás | 1–6 hét |
| E-money intézmény | Payoneer, PayPal | Egyszerű bejövő nemzetközi fizetések | Számlaszám-típus korlátok, compliance szigor | Azonnali–5 nap |
A registered office (hivatalos székhely) kötelező, ez publikus lesz a Companies House-nál. A service address az igazgatók levelezési címe, ezt érdemes elkülöníteni a magáncímtől. Virtuális irodák és postatovábbítás gyakori megoldás. Biztosítások közül munkáltatóként kötelező az Employers’ Liability; sok iparágban ajánlott a Professional Indemnity, Public Liability és a Cyber.
Adminisztrációban a felhőalapú könyvelés (pl. Xero, QuickBooks, FreeAgent) és a dokumentum-tárház segít MTD-kompatibilisen működni. Tarts rendet a szerződésekben, számlákban, banki kivonatokban; jelöld előre a határidőket (accounts, CT600, VAT, CS01). A HMRC-vel és a Companies House-szal zajló kommunikációt centralizáld, és jelölj felelőst a csapatban.
Munkavállalók, vízumok és HR-kötelezettségek
Munkavállalók felvételekor kötelező a “right to work” ellenőrzés és a dokumentálás. Brexit után az EU-állampolgárok többsége is vízumköteles, kivéve, ha van meglévő státusz vagy speciális jogosultság. A hibás ellenőrzés súlyos bírságot vonhat maga után, ezért standardizált folyamatot érdemes bevezetni.
Skilled Worker vízumhoz a cégnek szponzori engedély (sponsor licence) kell. Ennek megszerzése hetekig tarthat, és adminisztratív terhet jelent; cserébe globális tehetségek bevonását teszi lehetővé. Alternatívák: vállalkozói szerződés (contractor), munkaerő-kölcsönzés vagy EOR/PEO szolgáltató, de ezeknél figyelni kell az IR35 és foglalkoztatási státusz kockázataira.
Bérelszámolás: a PAYE rendszerben a jövedelemadót és a társadalombiztosítási járulékokat (NI) forrásban kell levonni. Az automatikus nyugdíjbevonásnál jogszabályi minimum hozzájárulások vannak, és naprakész munkaszerződések, kézikönyvek (kéthétnél hosszabb foglalkoztatásnál írásbeli feltételek) szükségesek. A szabadság éves minimuma 5,6 hét pro rata.
A munkahelyi egészség és biztonság (H&S), a diszkrimináció-ellenes szabályok és a UK GDPR betartása alapkövetelmény. Távmunkánál rögzíts ergonomiai és adatbiztonsági elvárásokat. Ha külföldön élő munkavállalót alkalmaznál, vizsgáld meg a helyi jogi és adózási következményeket, vagy használj EOR megoldást.
Kihívások, kockázatok és gyakori buktatók
A bankszámlanyitás elhúzódhat, különösen ha a vezetők nem rezidensek vagy az üzleti modell magas kockázatúnak minősül (pl. kripto, nagy chargeback arány). Ennek mérséklésére készíts részletes üzleti leírást, compliance kézikönyvet és pénzmosás-megelőzési (AML) eljárásokat, még akkor is, ha jogilag nem vagy “regulated”.
Adózási kockázat a kettős adóztatás és a tényleges üzletvezetés helye (mind and management): ha a döntéshozatal nem az UK-ben történik, felmerülhet más ország adóztatási igénye. Ha Magyarországról irányítasz, egyeztesd adótanácsadóval az állandó telephely (PE) és a kettős adóztatási egyezmény hatásait.
Gyakori buktató a VAT szabályok félreértése: ellátási hely, háromszögügyletek, digitális szolgáltatások. A határidők (accounts, CT600, VAT, CS01) elmulasztása bírságot és reputációs kárt okoz. A PSC adatok és a nyilvános cégadatok pontatlansága banki és partneri due diligence során problémát jelenthet.
Operatívan figyelj a szerződésekre (jurisdikció, felelősségkorlát), a biztosítási fedezetekre és a devizakockázatra (GBP/EUR). A gyors növekedés cash flow kihívásokat hozhat; a pontos előrejelzés és a hitelkeretek időben történő felvétele csökkenti a kockázatot.
Gyakori kérdések és válaszok vállalkozóknak
A gyakorlati kérdések 80%-a néhány visszatérő témára vezethető vissza: alapítási menet, adókulcsok, bank, áfa, vízum és könyvelés. Az alábbi rövid Q&A segít gyorsan eligazodni, de mivel a szabályok időről időre frissülnek, indítás előtt érdemes a legutóbbi hivatalos forrásokat ellenőrizni.
- 💡 Mi a leggyorsabb alapítási mód? — Online, a Companies House rendszeren keresztül; tipikusan 24–48 óra.
- 🧾 Kötelező-e VAT-regisztráció? — Csak a £90,000 éves árbevételi küszöb felett, de önkéntes regisztráció néha előnyös a beszállítói áfa visszaigénylése miatt.
- 🏦 Nyithatok-e bankszámlát nem rezidensként? — Igen, főleg fintechnél; hagyományos banknál hosszabb és több bizonyíték kellhet.
- 📅 Milyen éves kötelezettségeim vannak? — Éves beszámoló, megerősítő nyilatkozat (CS01), társaságiadó-bevallás (CT600), és – ha releváns – VAT és PAYE bevallások.
- 👥 Alkalmazhatok külföldi munkavállalót? — Igen, de gyakran Skilled Worker vízum és szponzori engedély szükséges; alternatíva a contractor/EOR.
- 📚 Kell-e könyvelő? — Nem kötelező, de a megfelelés és az adóoptimalizáció miatt erősen ajánlott, főleg nemzetközi ügyleteknél.
A fenti válaszok általános jellegűek. Ha speciális iparágban működsz (pénzügyi szolgáltatások, egészségügy, crypto, szerencsejáték), külön engedélyek, FCA-regisztráció vagy extra megfelelési szabályok vonatkozhatnak rád. Ezeket szakértővel érdemes feltérképezni még az indulás előtt.
Tervezéskor kalkulálj az induló és folyamatos költségekkel: bejegyzési díjak, székhelyszolgáltatás, könyvelés, banki díjak, biztosítás, szoftverek. A készpénzforgalom, árazás és adóelőlegek időzítése együtt ad stabil likviditást, ami a növekedés üzemanyaga.
Az angliai cégalapítás egyszerre kínál gyors rajtot és globális lehetőségeket, miközben érett megfelelési és adózási tudatosságot kér a vállalkozóktól. Ha világos a célpiacod, átgondolt a cégforma és rendben van a bankolás–könyvelés–HR hármasa, az UK ideális bázis lehet a nemzetközi terjeszkedéshez. Készíts részletes ütemtervet, vonj be tapasztalt könyvelőt és – ha kell – jogi szakértőt, majd építkezz magabiztosan a brit piacon.
